lunes, 27 de febrero de 2012

DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)


El DO se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional.


Implica una estratégica normativa, que busca afectar al sistema de creencias, valores y actitudes dentro de la organización, de tal forma que adaptarse mejor al ritmo acelerado de cambio, en la tecnologia, cultura y sociedad en general.

  • Es planeado.
  • Es orientado a la solución del problema.
  • Refleja un enfoque de sistemas.
  • es una parte integral del proceso administrativo.
  • Es orientado a la acción.
  • Se basa en el saber de la teoria y la práctica.
  1. Obtener y generar información sobre la realidad de la organización.
  2. Diagnosticar área de mejora y situaciones insatisfactorias.
  3. Desarrollar las potencialidades de los individuos en las tres áreas básicas de competencias: Actitudes, Conocimientos y Comportamientos.

viernes, 17 de febrero de 2012

MI PARTICIPACION EN EL CURSO CONCURSO PARA EL CARGO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS DEL MAP


Durante seis semanas estaré participando en el Curso-Concurso para Registro de Elegible que impartirá el Ministerio de Administración Pública, a los participantes del concurso externo realizado desde el mes de noviembre del 2011. Esta capacitación iniciará el lunes 20 de febrero y será impartido en Instituto de Administración Pública (INAP).Enlace


En este Curso se trataran los temas concerniente a la Ley 41-08, de Función Publica y sus Reglamentos complementarios, además aspectos fundamentales de Recursos Humanos en la Administración Pública, tendremos el privilegio de que el profesor que iniciara esta capacitación sea el ex Vice-Ministro del MAP, Licenciado Gregorio Montero, quien fue escogido como Secretario General del Consejo Directivo del Centro Latinoamericano de Administración del Desarrollo (CLAD).

Estaremos 100 aspirando a este puesto y solo hay 50 plazas vacantes la cual la cubrirán aquellos participantes que obtengamos la calificación mejor, de lo contrario los 50 que no alcancen la puntuación quedaran para Registro de Elegible, esto quiere decir que si se presenta una oportunidad de una plaza vacante de ese mismo puesto, el elegible de mayor puntuación cubrirá este puesto y si por alguna razón algunos de los ganadores no pueda ocupar este cargo lo cubría por igual el elegible con mejor calificación.

Estoy preparándome para ser una de las mejores ya que me interesa ese puesto para desarrollarme profesionalmente y además poseo las competencias y la idoneidad para desempeñarme bien. Deséenme toda la suerte del mundo.