miércoles, 10 de octubre de 2012

ACTITUD EN LA GESTION DEL CAMBIO


Cuando hablamos de actitud debemos de tener claro su concepto,  se puede definir como una reacción afectiva positiva o negativa hacia un objeto,  proposición abstracta o concreta. Esta se relaciona con la psicosociología, la conducta, el cognositivismo, la emotividad, el interés, el aprendizaje y la inteligencia.
Nuestra actitud es la manera  como elegimos responder a ciertas circunstancias y que decidimos hacer ante el cambio. Es mi actitud la que puede aumentar o reducir el estrés.  Nuestro estrés aumenta cuando nos resistimos al cambio, y le damos poder aquello a lo que nos estamos resistiendo. La actitud de cambio debe empezar por nosotros mismos.
Debemos tener una actitud abierta al cambio, ya que trae nuevas ideas y nuevos paradigmas en lo que podemos involucrarnos y ser protagonista de este.
En una actitud de gestión de cambio es interesante contar con la disposición de aceptar el cambio, confiar en lo que viene y la apertura a nuevos retos.
Debemos hacernos la pregunta ¿Qué puedo aprovechar con el cambio?   En vez de evadir asumo el reto, para si aprovechar las oportunidades que nos lleva a un crecimiento continuo.
Algo nuevo genera un cambio-crisis y en las organizaciones donde trabajamos estamos expuestos a esto contantemente, y nuestra actitud va depender de como lo percibimos.
INSEGURIDAD Y MIEDO
El individuo está consciente de que  está ocurriendo un cambio y que su actividad cotidiana se ve afectada pero su modelo mental  bloquea o rechaza su percepción para considerar el cambio como una oportunidad.
COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD
La  única forma de obtener resultados diferentes es haciendo cosas diferentes.  En este escenario el individuo y el cambio se encuentran frente a frente. La actitud de compromiso y responsabilidad, toma un rol protagónico tomando las riendas de la situación. El compromiso es: voy a ser responsable de cómo este cambio afecte a mi ser y mi contexto. En ves de desconfiar, debemos confiar en que el cambio será favorable, entender que nuestras circunstancias negativas no son permanentes, ya que tenemos la capacidad para salir adelante.

jueves, 27 de septiembre de 2012

La Inteligencia y las Emociones

La Inteligencia: Es la capacidad para responder de la mejor manera posible a las exigencias que nos presenta el mundo.
Para desarrollar la inteligencia es recomendable que siempre reflexionemos, revisemos, examinemos y cavilemos la situaciones que nos presenta la vida.

Cuando hablamos de Inteligencia no podemos dejar de lado al científico estadounidense Albert Einstein, el gran genio de la humanidad. El cultivaba varias frases "Los grandes espiritus siempre encontraran la violenta oposición de las mentes mediocres".

Otra gran frase es la siguiente: "Nunca considere el estudio como una obligación, sino como una oportunidad para penetrar en el bello y maravilloso mundo del saber". Estudiemos a fondo a este gran hombre.

Hoy en día actuamos mucho vasado en nuestras emociones por eso es bueno tener un concepto claro de lo que es, muchos las definen como un impulso involuntario, originado como respuesta a los estímulos del ambiente, que induce a sentimientos en el ser humano y en los animales, y que desencadena conducta de reacción automática.

Las emociones son muy importantes en nuestras vidas ya que estas afectan el bienestar físico y la conducta, además son fuentes de placer y satisfacción.

Cuantas veces nos hemos levantado motivados por un sueño o inspirados en algunas metas, pero en ocasiones puede ocurrir lo contrario en el que nuestro estado deánimo es negativo y abrumador, en esos estados de animo entra lo que son las emociones.

La inteligencia combinada  con las emociones nos conducen al exito y al logro de nuestros objetivos, pidamosle a Dios para que dia a dia nos la desarrolle positivamente.Inteligencia