Tengo siete años laborando en la administración pública y en la actualidad me desempeño como Analista de Recursos Humanos. En estos días he estado estudiando ha profundidad la Ley 41-08 que trata todo lo concerniente a la Función Pública y la misma crea el Ministerio de Administración Pública (MAP).
La ley 41-08, fue promulgada por el Poder Ejecutivo, el 16 de enero del año 2008. Para su comprension y desglose esta comprende varios reglamentos los cuales son los siguientes:
1) Reglamento de Relaciones Laborales 523-9, 2) Reglamento de Reclutamiento y Selección de Personal 524-09, 3) Reglamento de Evaluación de Desempeño y Promoción de los Servidores Público 525-09, 4) Reglamento de estructura organizativa, cargos y politica salarial 527-09, y 5) Reglamento Orgánico del MAP 528-09.
1) Reglamento de Relaciones Laborales 523-9, 2) Reglamento de Reclutamiento y Selección de Personal 524-09, 3) Reglamento de Evaluación de Desempeño y Promoción de los Servidores Público 525-09, 4) Reglamento de estructura organizativa, cargos y politica salarial 527-09, y 5) Reglamento Orgánico del MAP 528-09.
La Administración Pública o del Estado: Es el conjunto de órganos y entidades pertenecientes a los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, incluyendo las entidades municipales, así como los órganos constitucionales como la Junta Central Electoral y la Cámara de Cuentas.
Todo servidor público debe regirse por principios rectores de conductas dentro de la administración pública, los cuales son:
1) Cortesía.
2) Decoro.
3)Discreción.
4) Disciplina.
5) Honestidad.
6) Vocación de Justicia.
7) Lealtad.
8) Probidad.
9) Pulcritud.
10) Vocación de Servicio.
2) Decoro.
3)Discreción.
4) Disciplina.
5) Honestidad.
6) Vocación de Justicia.
7) Lealtad.
8) Probidad.
9) Pulcritud.
10) Vocación de Servicio.
Le recomiendo a todos especialmente a los que trabajamos en la administracion pública a leer y adquirir los conocimientos necesarios en lo relativo a esta Ley, porque nosotros los servidores público nos vemos expuestos a situaciones dificiles en los cambios de dirección o administracion.
